Ewidencja czasu pracy w roku 2024 powinna zawierać informacje o godzinach, w których pracujemy. Powinna też uwzględniać dni, w których jesteśmy zwolnieni z pracy lub braliśmy urlop. W ewidencji powinny być także zapisane nadgodziny, czyli godziny, które pracujemy poza naszym normalnym czasem pracy. Przykładowa ewidencja czasu pracy w 2024 roku może wyglądać tak: - Poniedziałek: Pracowałem od 8:00 do 16:00 - 8 godzin - Wtorek: Pracowałem od 9:00 do 17:00 - 8 godzin - Środa: Zwolnienie lekarskie - Czwartek: Pracowałem od 10:00 do 15:00 - 5 godzin - Piątek: Urlop - Sobota: Pracowałem od 12:00 do 18:00 - 6 godzin W ten sposób ewidencja czasu pracy pozwala nam śledzić, ile godzin pracujemy w ciągu tygodnia i w jakie dni jesteśmy dostępni do pracy. Dzięki temu możemy również kontrolować nasz czas pracy i zarządzać go efektywnie.