Tak, ewidencja czasu pracy może być w formie elektronicznej. Przykładowo, pracownicy mogą korzystać z systemu elektronicznego do rejestrowania swojego czasu przyjścia i wyjścia z pracy. Zamiast tradycyjnych kartek lub dzienników do zapisywania godzin, pracownicy mogą używać elektronicznych aplikacji lub narzędzi, które automatycznie rejestrują ich czas pracy. Taki system elektroniczny może być wygodny i łatwy w użytkowaniu, a jednocześnie zapewnia dokładność i precyzję przy ewidencjonowaniu czasu pracy.