Tak, pracodawca może skontrolować pracownika przez monitoring, ale istnieją pewne zasady i ograniczenia. Pracodawcy mają prawo monitorować pracowników w celu zapewnienia bezpieczeństwa w miejscu pracy i ochrony informacji firmowych. Na przykład, mogą zainstalować kamery monitorujące, śledzić działania na komputerach służbowych lub monitorować ruch internetowy. Jednak pracodawcy muszą przestrzegać zasad prywatności pracownika. Nie mogą stosować monitoringu w celach szpiegowskich lub naruszania prywatności pracownika poza godzinami pracy. Pracownicy mają prawo do ochrony prywatności, zwłaszcza w sytuacjach dotyczących ich osobistych rozmów czy informacji poufnych. Monitorowanie powinno odbywać się zgodnie z obowiązującymi prawami i regulacjami dotyczącymi prywatności. Przykładem legalnego monitoringu przez pracodawcę może być zainstalowanie kamer monitorujących wejście i korytarze w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom oraz ochrony mienia firmy. Natomiast nielegalnym monitorowaniem byłoby nagrywanie rozmów pracowników bez ich wiedzy lub bez powodu związanego z bezpieczeństwem lub ochroną firmowych informacji. Podsumowując, pracodawcy mogą skontrolować pracowników za pomocą monitoringu, ale muszą przestrzegać zasad prywatności i działać zgodnie z obowiązującymi przepisami.