Tak, pracodawca ma prawo zmienić system pracy w określonych przypadkach. Na przykład, jeśli firma zmienia godziny otwarcia, pracownikowie mogą być poproszeni o zmianę swoich godzin pracy. Podobnie, jeśli firma decyduje się na nowy system rotacyjny, wszyscy pracownicy muszą dostosować się do nowego harmonogramu. Ważne jest, aby pracodawca poinformował pracowników o planowanych zmianach i omówił je z nimi. Pracownicy również mają prawo do przedstawienia swoich opinii na temat proponowanych zmian. W przypadku wątpliwości lub niezrozumienia, warto skonsultować się z prawnikiem lub związek zawodowy, aby uzyskać więcej informacji i zrozumieć swoje prawa w takiej sytuacji.