Tak, pracownik może nie zgodzić się z grafikiem pracy. Pracownik ma prawo wyrazić swoje uwagi lub obiekcje wobec zaproponowanego grafiku. Istnieje wiele powodów, dlaczego pracownik może nie zaakceptować grafiku. Na przykład, pracownik może mieć ważne zobowiązania osobiste, takie jak wizyty u lekarza czy opieka nad rodziną, które uniemożliwiają dostępność w określonym czasie. Pracownik może również wskazać, że zaproponowany grafik jest zbyt obciążający lub nie odpowiada jego preferencjom. Ważne jest, aby pracodawca wysłuchał uwag pracownika i starał się znaleźć kompromisowe rozwiązanie, uwzględniające zarówno potrzeby firmy, jak i pracownika. Wszystkie strony powinny dążyć do negocjacji i znalezienia rozwiązania, które będzie umożliwiało osiągnięcie najlepszych efektów zarówno dla pracownika, jak i dla firmy.