Tak, pracownik może żądać wglądu do ewidencji czasu pracy. Ewidencja czasu pracy jest dokumentem, który zawiera informacje o godzinach, w których pracownik pracował każdego dnia. Pracownik może chcieć zobaczyć tę ewidencję, aby mieć pewność, że wszystkie godziny pracy zostały prawidłowo zarejestrowane. Na przykład, jeśli pracownik pracował w poniedziałek od 8:00 do 16:00, a w ewidencji czasu pracy zostało zapisane, że pracował tylko od 8:00 do 12:00, pracownik może poprosić o wgląd do ewidencji w celu wyjaśnienia tej różnicy. Wgląd do ewidencji czasu pracy pomaga pracownikowi monitorować i potwierdzić, ile godzin pracował, a także upewnić się, że nie dochodzi do nadużyć ze strony pracodawcy. Jest to ważne prawo pracownika i zabezpieczenie przed nieuczciwymi praktykami.