4 dniowy tydzień pracy wprowadzono w różnych miejscach na świecie. Na przykład, w niektórych krajach, takich jak Hiszpania, pracownicy mają możliwość pracować tylko cztery dni w tygodniu zamiast pięciu. W innych miejscach, takich jak niektóre firmy w Stanach Zjednoczonych, zastosowano elastyczne harmonogramy pracy, które pozwalają pracownikom skupić się na produktywności w ciągu czterech dni, a nie pięciu. Przykładem jest firma XYZ, gdzie pracownicy mogą wybrać, czy chcą pracować od poniedziałku do czwartku, czy od wtorku do piątku. To umożliwia pracownikom korzystanie z dłuższych weekendów lub spędzanie więcej czasu z rodziną. Wprowadzenie 4 dniowego tygodnia pracy może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm. Pracownicy mają więcej czasu na relaks i odzyskanie sił po intensywnej pracy, co może prowadzić do lepszej wydajności. Dodatkowo, krótszy tydzień pracy może przyciągać nowych pracowników i zwiększać motywację pracowników do dłuższej pracy w jednym miejscu. Podsumowując, 4 dniowy tydzień pracy został wprowadzony dla poprawy równowagi między życiem zawodowym a osobistym pracowników, a także dla zwiększenia efektywności i satysfakcji z pracy.