Pracodawca musi poinformować o zmianie godzin pracy przynajmniej z dwudziestoczterogodzinnym wyprzedzeniem. Na przykład, jeżeli ktoś normalnie pracuje od 9:00 do 17:00, to pracodawca powinien poinformować go o chęci zmiany godzin pracy najpóźniej o 9:00 poprzedniego dnia. W ten sposób pracownik będzie miał wystarczająco czasu, aby się odpowiednio zorganizować.