Jak poinformowac pracowników o monitoringu?





Aby poinformować pracowników o monitoringu, najlepiej zrobić to w jasny i przejrzysty sposób. Możesz przekazać tę informację na spotkaniu lub za pośrednictwem e-maila. Ważne jest, aby przedstawić cel monitoringu i wyjaśnić, w jaki sposób będzie on przeprowadzany. Przykładowe powiadomienie e-mailowe: Droga Załogo, Chcielibyśmy Was wszystkich poinformować o wprowadzeniu monitoringu w naszej firmie. Celem monitoringu jest zapewnienie bezpieczeństwa naszych pracowników, ochrona naszych zasobów oraz zapewnienie, że wszystkie czynności wykonywane są zgodnie z naszymi zasadami i polityką firmy. W związku z tym, od teraz będziemy monitorować niektóre miejsca pracy oraz korzystanie z komputerów służbowych. Monitorowanie obejmuje nagrywanie obrazu w celu zapobiegania kradzieżom i nieuprawnionemu dostępowi do poufnych danych. Również rejestrowane będą niektóre kategorie działań na komputerach służbowych w celu zapewnienia zgodności z naszą polityką bezpieczeństwa informacji. Prosimy Was o zrozumienie, że naszym celem jest utrzymanie bezpieczeństwa i zapewnienie sprawnego przebiegu działań firmy. Monitorowanie ma na celu ochronę zarówno Was, jak i naszej firmy. Będziemy nadal respektować Waszą prywatność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Jeśli macie jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące monitoringu, prosimy o kontakt z działem HR. Dziękujemy i pozdrawiamy, Zarząd firmy Pamiętaj, że dostosuj treść powiadomienia do specyfiki monitoringu w Twojej firmie, aby było ono zrozumiałe dla uczniów. W razie potrzeby udzielaj dalszych wyjaśnień i rozwiej obawy pracowników na spotkaniu lub w indywidualnych rozmowach.




Sitemap