Kara za złamanie zasad dotyczących grafiku pracy różni się w zależności od przepisów obowiązujących w danym kraju oraz od polityki firmy. Może istnieć wiele konsekwencji, takich jak ostrzeżenia, kary finansowe lub utrata pracy. Na przykład, w niektórych miejscach, jeśli naruszysz grafik pracy, możesz otrzymać upomnienie lub zostajesz przesunięty na gorsze stanowisko. Może również dojść do obniżenia płacy lub w skrajnych przypadkach do zwolnienia z pracy. Warto zaznaczyć, że każda firma może mieć swoje własne zasady i przepisy dotyczące grafiku pracy, które powinny zostać przestrzeżone. Dlatego zawsze najlepiej jest przeczytać umowę lub regulamin pracy, aby poznać konkretną karę za naruszenie grafiku pracy w danym miejscu.