Kara za brak pauzy 9 godzin w Polsce jest ustalona przez Kodeks pracy. Pracodawca, który nie zapewnia pracownikowi wymaganej 9-godzinnej przerwy pomiędzy dwoma zmianami, może podlegać różnym sankcjom. W zależności od szczegółów przypadku, karą może być nałożenie grzywny finansowej lub obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia za czas przepracowany w trakcie braku pauzy. Na przykład, jeśli pracownik miał jedną zmianę od 8:00 do 16:00, a następną od 17:00 do 1:00 i nie miał wystarczająco 9 godzin przerwy między nimi, pracodawca może ponieść konsekwencje. Pracownik ma prawo domagać się rekompensaty, np. dodatkowych pieniędzy za godziny przepracowane w czasie braku przerwy. Jednakże, konsekwencje takiego naruszenia prawa będą zależeć od dokładnych przepisów Kodeksu pracy oraz od decyzji sądu lub organu nadzorującego. Ważne jest dobrze zrozumieć prawa pracownicze i zasięgnąć porady prawnej w przypadku naruszenia tych przepisów.