Nie trzeba tworzyć harmonogramów czasu pracy wtedy, gdy wszyscy pracownicy mają elastyczne godziny pracy i mogą decydować o swoim czasie pracy. Na przykład, jeśli pracownicy mogą dostosować swoje godziny pracy do swoich preferencji, takich jak zaczynanie pracy później, aby uniknąć porannych korków drogowych. W takiej sytuacji harmonogramy nie są potrzebne, ponieważ pracownicy mają swobodę wyboru czasu, w którym będą pracować.